再过2个月又到了毕业生走上社会的时候了，在时下的青岛人才招聘会上，不少大学生们又开始四处赶场子。“我们不招收应届生。”记者在近日的几场青岛求职招聘会上发现，拒绝应届生的一幕经常发生。

    “工作经验对于无经验者就是你的拦路虎，对于有经验者就是你的跳板。”一位资深HR如此评价。尽管“零经验”大学生找工作遇阻，但也不乏“幸运者”找到心仪的工作，他们同样没有工作经验，机会为什么会青睐他们呢？或许从这些例子中会得到一些启示。

    靠实践经验轻松赢得心仪工作

    汉语言文学毕业的小刘希望从事杂志编辑方面的工作，可惜一直无缘进入知名期刊集团实习。尽管“零经验”的小刘没有找到好的实习单位，但是他靠自己的实践经验跨过了“零经验”的坎，最终在求职过程中从众多的应届生青岛求职者中轻松胜出。

    “后来，我选择自己写文章给杂志社投稿，开始半年里几乎没什么收获，但是这使我逐步地了解了不少期刊的风格定位和市场情况，在跟一些杂志编辑的交流中也逐步了解了杂志编辑工作的流程。坚持了一年多写稿投稿，陆续有一些文章在杂志刊登，正是这一年多的实践经验让我赢得了我梦寐以求的编辑工作。”小刘在采访中告诉记者。

    第一财经网首席顾问姜永杰分析认为，小刘的成功就业绝非偶然，他清楚地了解自己期望的发展方向，并积极为之努力和准备。积累经验并不一定非要进入青岛人才招聘公司实习，有时候自己通过自学摸索或者其他实践途径也可以获得实践经验和需要的某种工作能力。

    发散思维多渠道破解求职“零经验”

    兼职、社团、实习、请教、自学……诸多渠道都可以让自己突破“零经验”的禁锢，从中积累和提炼出经验和技法，来证明自己胜任应聘的工作。

    “通过组织活动来证明自己的策划、组织和协调能力；为商家的促销体验证明自己的推销、沟通、应变能力；通过和企业职员交流请教来了解企业岗位的工作流程；通过实习和模拟自学来增加对岗位的熟悉程度。多渠道多方面地提升自己的实践能力和展示自己的才能，同样会受到企业的青睐。”第一财经网首席顾问姜永杰在指导“零经验”大学生时说。

    针对突破“零经验”的机会问题，姜永杰表示，对于应届大学生，应该通过参加一些社团机构，或者参加各种开放的活动来开拓人际关系，建立自己的圈子，才能够获取圈子提供的机会、信息，才拥有这个圈子给你带来的行业平台和机会价值。

    不少毕业生简历上满纸都是空洞的“学习能力很出色”、“组织能力强”“管理能力优势”“品德和修养良好”“善于沟通和处理人际关系”“拥有团队合作能力”“我一定会尽心尽力做出贡献”等，这对于招聘单位来说毫无价值，企业最看重的是自己的专业能力。而一些专业实习或者看似与工作无关的活动经历却是在简历上凸显自己专业技能的重要方面。

    求职过程中，针对一些对工作经验要求不是很苛刻或者写着“有经验者优先”的职位，应届生也应该自信地为自己争取机会，也许机会就在坚持中赢得。